Dự tọa đàm có đồng chí Nguyễn Thị Thảo - Phó chủ tịch Công đoàn ĐHQGHN; các đồng chí trong tổ thực hiện Đề án của Tổng Liên đoàn; lãnh đạo các ban thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam; lãnh đạo, cán bộ văn phòng một số công đoàn trực thuộc Công đoàn Giáo dục Việt Nam và Công đoàn ĐHQGHN.

Tại buổi tọa đàm, có nhiều ý kiến trao đổi, thảo luận tập trung làm rõ khái niệm “Hành chính” và tình trạng “Hành chính hóa” trong tổ chức và hoạt động công đoàn hiện nay, đồng thời đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng “Hành chính hóa” trong tổ chức và hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Tiếp cận ở mặt tích cực, nhiều đại biểu đồng tình cho rằng: Sử dụng những biện pháp hành chính trong quản lý, điều hành là rất cần thiết, nó giúp cho hoạt động của tổ chức được chặt chẽ và nề nếp. Tuy nhiên ở mặt tiêu cực, “Hành chính hóa” sẽ dẫn đến những trì trệ, cứng nhắc, chủ quan, thiếu linh hoạt, nhiều khi gây ra những phiền hà, bức xúc cho người thực hiện.

Để khắc phục tình trạng “Hành chính hóa” trong tổ chức và hoạt động công đoàn, nhiều đại biểu đề xuất trong giai đoạn tới, tổ chức Công đoàn cần phải đổi mới, xác định rõ vị trí của công đoàn trong hệ thống chính trị; tập trung thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho người lao động; linh hoạt trong tổ chức các hoạt động cũng như trong sinh hoạt ban chấp hành công đoàn.

Công đoàn cần chủ động trong công tác cán bộ; cán bộ công đoàn phải hưởng lương từ ngân sách công đoàn và phải được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.

Cần nghiên cứu mô hình tổ chức công đoàn cho phù hợp, tương thích để hội nhập với khu vực và thế giới, đặc biệt khi TPP có hiệu lực.